老板性骚扰女员工被判道歉赔4万元 言语猥亵构成侵权。“你这个人，我不会主动强行占有。”“后面产业做大了，你必须是我的女人。”“我喜欢你，我要让你爱上我……”这类话语常出现在一些短视频或网络爽文中，“霸总”常用这种方式向女员工“表白”。然而，在现实中，这种言行可能构成性骚扰。
河南省许昌市中级人民法院公开了一起相关案件。1992年出生的女员工王某开车送55岁的公司法定代表人牛某回家时，牛某说出了上述超出正常异性关系的话。王某在遭受牛某不间断性骚扰后被诊断为抑郁症，需要服用大量药物治疗。
王某提起诉讼，索赔20万元。她认为牛某利用领导权势长期对她进行性骚扰，导致她人格受到严重侮辱、精神受到巨大创伤，并因此患上精神类疾病，无法工作且丧失收入。
法院审理认为，牛某的言行有违公序良俗，违背原告意愿，是对王某不尊重的猥亵行为，构成性骚扰，既侵害了王某的人格尊严，又严重影响其工作和人际关系，对王某造成身心损害。最终，法院判决牛某需以书面道歉信形式向王某赔礼道歉，并赔偿王某医疗费1464.63元和精神抚慰金40000元。
判决书显示，2025年6月22日中午，王某开车送牛某至牛某的某花园茶室后，牛某对王某有多次不当言行。王某称之前也遭受过性骚扰，在持续的性骚扰下被诊断为抑郁症，浑身起红斑，需要大量药物维持治疗。无奈之下，她报警并起诉请求索赔20万元，同时要求牛某在媒体报纸上公开道歉15天。
一审法院认定这些超出正常异性关系的言行有违公序良俗，违背王某意愿，构成性骚扰，对王某造成身心损害。牛某具有明显主观过错，应承担相应的民事侵权责任。判决牛某以书面道歉信形式向王某赔礼道歉，并赔偿医疗费和精神抚慰金。
牛某不服一审判决提出上诉。二审法院开庭审理后认为，牛某与王某交往中的言语带有明显性暗示，违背了王某的意志，对王某实施了性骚扰，侵害了王某的人格权，并对其造成了精神负担和伤害。因此，二审法院驳回上诉，维持原判。
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